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毕业生就业手续办理
2017年04月21日10:10   浏览:2269次  

在就业手续办理过程必须掌握的相关常识:

      1、毕业程序 
 (1)学校就业指导服务中心将《高校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各(系)院,由各(系)院将材料发给毕业生,每人一式四份。
   (2)毕业生学习就业政策、了解就业形式、强化求职技巧、收集需求信息、做好就业准备。 
 (3)毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。 
 (4)毕业生与用人单位签订《就业协议书》,毕业生、用人单位、毕业生所在(系)院、学院就业指导服务中心各留一份。 
 (5)五月底前学校编制上报毕业生就业计划。 
 (6)六月中下旬开始进入毕业鉴定及离校阶段。学生到各院系领取《报到证》等。 
  
  2、就业协议书概念和作用

  就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。
  学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证,再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交,学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续,如果超过这一时限,学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划,并办理相应手续。 
  如果你不符合进这个城市的落户条件,又想进这个城市工作,可以先办理人事代理手续,然后再到单位工作,等条件成熟以后再办理人才引进手续。这样,你就可以解决很多后顾之忧,如出国政审,考研证明,结婚证明等。 
  3、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书? 
  就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性,避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用,造成用人单位进人指标浪费,同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业,每位毕业生只能有一份就业协议书原件。 
   4、如何办理就业协议书解约手续? 
  由湖北省高等学校毕业生就业工作办公室印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套(一式四份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位,并与用人单位签订了就业协议书后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若任何一方提出违约,应征得另两方的同意,并承担违约责任。 
  已签订就业协议书的毕业生,如要违约,需办理如下解约手续: 
   (1)到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章,并索要回原来签订的就业协议书;(2)向学校学生处提出书面申请(阐明解约理由,并附上单位解约函、原就业协议书,并办理好调整就业单位审批表的相关手续; (3)就业办根据有关规定审批办理新的就业协议书; (4)毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。 
  5、毕业生如遗失就业协议书如何补办?
  毕业生如遗失就业协议书,需本人提出书面申请,经所在系部负责毕业生就业工作的老师签署证明,到就业办补办。毕业生如谎报遗失就业协议书,视情节轻重给予相应校规校纪处分。 
  6、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。 
    在与用人单位签就业协议时,毕业生应注意以下事宜:签协议前,应对企业全面了解,包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等,同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑,明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按政策规定调整就业计划是有时间限制的,同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生,除单位给你上保险外,如不能将户口迁到该市,单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落某人才交流机构,办理人事代理手续,然后去上述城市工作,这样可减少不必要的麻烦,甚至造成损失。学校收集毕业生就业协议书再凭协议书统一到省人力资源开发局办理毕业生报到证。
   6、报到证的作用 

  报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”,由国家教育部直接印制,省级高校毕业生就业管理部门单独签发。是用人单位以报到证为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份,由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
      报到证作用:(1)到接收单位报到的凭证;(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的全日制毕业生; (3)干部身份证明;(4)依据报到证迁往地,凭其它有关材料办理户口、档案和组织等关系得迁转手续。
      报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿几个月(最长不超过两整年),但各用人单位一般会有自己的要求,因此毕业生应事先征求用人单位的意见。

  7、关于劳动合同的问题 
  一般来说,毕业生在办理报到手续后或者不解决户口以打工的形式就业的毕业生,就要与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。 
  现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同,里面的必备条款有:①劳动合同期限;②工作内容;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合同终止条件;⑦违反劳动合同的责任;⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式,用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高,一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同(一年)为好,待转正定级后再签中期或长期合同。 
  但是现在劳动力供需矛盾突出,就业压力很大,很多单位在招收新员工时声称:单位不与员工签订劳动合同,如果有异议就另谋高就。针对这些问题,同学们要记住两点: 
  一是劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的,而且最长不得超过6个月。也就是说,不能以试用为由拒签劳动合同,劳动合同中有关于试用期的专门条款。 
  二是对那些为了自身利益,不和劳动者签定劳动合同的单位,在你的利益受到损害时,照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函[(2008)1号]中指出:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同,同时解除与劳动者事实劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议,如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁,应予受理。也就是说,只要存在事实劳动关系,在获得赔偿方面应一视同仁。